Сотрудника гребной базы в Мозыре уволили через три месяца работы за повторное нарушение трудовых обязанностей. Мужчина заключил годовой контракт в начале мая, получил замечание, затем выговор, а 28 июля его уволили по п. 6 ст. 42 ТК — за неисполнение обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание. Он оспорил решение в суде.
Работодатель не ознакомил с приказами
В ходе разбирательства выяснилось, что наниматель не ознакомил мужчину под подпись с приказами о замечании и выговоре. Доказательств отказа сотрудника от подписания документов не нашли.
По Трудовому кодексу, если работника не ознакомили с приказом о дисциплинарном взыскании в течение пяти дней после его издания, он считается не имеющим такого взыскания. Суд отменил замечание и выговор.
Работника восстановили и выплатили компенсацию
Суд восстановил мужчину на работе. Работодателя обязали выплатить ему 1137,12 рубля за время вынужденного прогула и 500 рублей компенсации морального вреда.
Решение суда не обжаловали, оно вступило в законную силу.